Содержание
В Казахстане активно обсуждается вопрос: могут ли граждане, зарегистрированные как самозанятые, одновременно работать по трудовому договору. На фоне развития института самозанятости и попыток упорядочить работу в «серой» зоне экономики возникает вопрос, не будут ли ограничивать такие категории работников в доступе к официальным трудовым отношениям.
Что говорит законодательство
По действующему казахстанскому законодательству нет прямого запрета на то, чтобы самозанятый человек одновременно работал по найму. То есть, формально никто не мешает гражданину регистрироваться в статусе самозанятого и заключать трудовой договор с работодателем. При этом работодатели, как правило, ориентируются на трудовое законодательство, а не на статус самозанятости, главное — чтобы условия труда и обязательства по расчетам с бюджетом выполнялись в соответствии с нормами.
Практические и административные ограничения
Однако на практике возможны ограничения, которые связаны не с нижним уровнем закона, а с административными и контрольными механизмами. Например, у самозанятого, зарегистрированного в налоговых органах, есть обязанность платить единый платёж и отчитываться о доходах; при этом, если речь идёт о наёмной работе, её обычно оформляют через трудовой договор, с окладом и налогами через работодателя. В такой ситуации государство может со временем уточнить, как увязывать статус самозанятого и официального наёмного труда, чтобы избежать двойных нагрузок или «подмены» формата работы.
Самозанятые и наёмные работники в будущем
Некоторые эксперты полагают, что в долгосрочной перспективе регулятор может пойти по пути, когда самозанятый и официальный сотрудник будут рассматриваться как альтернативные модели занятости, особенно в сегментах, где есть риск злоупотребления схемой самозанятости для ухода от налогов и соцвзносов. Однако пока речь идёт о разъяснениях, а не о жёстком запрете, и основной акцент делается на том, чтобы граждане сами выбрали наиболее подходящий и прозрачный формат работы.
Формально запрета нет, но контроль усилят
Таким образом, сейчас формально запрета на то, чтобы самозанятые работали по найму в Казахстане, нет, но при дальнейшем развитии института самозанятости и усилении контроля можно ожидать более чётких правил, разграничивающих эти две формы занятости.
05.03.2026
Предыдущая новость 
