Содержание
С 1 марта 2026 года расширились основания для увольнения иностранных работников в России. Теперь работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства, если необходимо привести численность таких сотрудников в соответствие с ограничениями, установленными не только на федеральном уровне, но и в нормативных правовых актах субъектов РФ.
Новое основание для увольнения
Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, в список допустимых причин прекращения трудового договора добавлены случаи, когда регион вводит квоты или иные ограничения на привлечение иностранной рабочей силы. До этого подобные региональные акты не могли служить самостоятельным основанием для увольнения, а служили лишь поводом для штрафов за нарушение миграционных норм.
Как это будет работать
Работодатель по‑прежнему обязан сократить численность иностранных работников в срок, установленный региональным документом, и может расторгнуть с ними трудовой договор, ссылаясь на это основание. Статья 327.6 Трудового кодекса закрепляет, что прекращение договора при таких условиях не считается сокращением штата, а связано исключительно с выполнением требований о лимитах на привлечение иностранцев.
Что это значит для работодателей и мигрантов
Для бизнеса это снижает правовые риски: теперь увольнение иностранного работника по причине региональных ограничений будет формально легальным и не повлечет споров о незаконном расторжении договора. Для самих иностранных граждан новые правила означают, что срок работы по найму в России может быть жестко привязан к действию региональных квот и ограничений, а не только к сроку патента или визы.
01.03.2026
Предыдущая новость 
