Содержание
В первой половине 2026 года власти Объединенных Арабских Эмиратов заблокировали порядка 200 аккаунтов в социальных сетях, занимавшихся незаконной рекламой услуг по найму домашнего персонала. Как сообщили в Министерстве трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE), эти страницы предлагали свои услуги без наличия соответствующих государственных разрешений и лицензий.
Использование ИИ и цифрового мониторинга для выявления нарушителей
Оперативное выявление нарушителей стало возможным благодаря совместной работе министерства с Управлением по регулированию телекоммуникаций и цифрового правительства (TDRA). Для сканирования интернет-пространства и поиска нелегальных объявлений ведомства активно применяют передовые системы веб-трекинга и алгоритмы искусственного интеллекта, что позволяет быстро локализовать источники незаконной рекламы. Министерство настоятельно рекомендует семьям и частным работодателям проявлять максимальную бдительность и тщательно проверять информацию в объявлениях перед осуществлением каких-либо финансовых переводов. При выборе кадрового агентства критически важно убедиться в наличии у компании действующей государственной лицензии, чтобы избежать мошенничества.
Обязанности лицензированных агентств и защита прав сторон
Аккредитованные агентства несут строгую ответственность: они обязаны заключать прозрачные договоры, строго придерживаться утвержденных тарифов и предоставлять юридические гарантии, защищающие интересы как нанимателей, так и самих работников. Кроме того, такие организации обязаны контролировать неукоснительное соблюдение всех норм миграционного и трудового законодательства ОАЭ. Законодательство ОАЭ предусматривает два легальных варианта трудоустройства домашнего персонала. Семьи могут воспользоваться услугами лицензированного агентства, что дает работодателю предусмотренные законом гарантии и защиту. Альтернативный вариант — прямой наем работника без посредников: процедура оформляется по строгим правилам министерства, однако в этом случае дополнительные коммерческие гарантии не предоставляются.
Обязательный двухлетний контракт и строгие сроки выплат
Вне зависимости от выбранного способа найма, стороны обязаны заключить унифицированный трудовой договор сроком на два года. В документе четко прописываются размер заработной платы, должностные обязанности и условия труда. Законодательство требует, чтобы выплата заработной платы производилась строго в установленные сроки, с допустимой задержкой не более десяти дней от даты, указанной в контракте. Работодатель несет полную материальную ответственность за обеспечение проживающего в доме сотрудника надлежащими условиями: качественным питанием, рабочей формой, медицинским страхованием и подходящим жильем. При этом категорически запрещено изымать личные документы: оригиналы паспорта и Emirates ID должны всегда оставаться у самого работника.
Нормы рабочего времени, отдыха и ежегодный отпуск
Трудовой кодекс строго регламентирует график: максимальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 12 часов. Сотруднику гарантируется не менее 12 часов отдыха в сутки (включая 8 часов непрерывного сна), один оплачиваемый выходной в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью минимум 30 дней. Дополнительно работодатель обязан раз в два года оплачивать работнику обратный авиабилет на историческую родину.
Горячая линия для сообщений о нарушениях при найме
Для оперативного реагирования власти призывают граждан сообщать о любых подозрительных объявлениях или фактах недобросовестного оказания услуг по найму домашнего персонала. Сделать это можно, позвонив на официальную горячую линию Министерства по номеру 600 590 000.
20.09.2026
Предыдущая новость 
