Согласно Year End Report 2025 сервиса Naukrigulf, рынок занятости в ОАЭ в 2025 году оказался одним из самых «ровных» в регионе: спрос распределился сразу по нескольким направлениям, что сделало ситуацию более стабильной. Работодатели активно нанимали как для расширения проектов, так и для усиления компетенций внутри команд. На динамику повлияли продолжающийся рост в строительстве и индустрии гостеприимства, а также увеличение числа специализированных вакансий в облачных технологиях, работе с данными и цифровых продуктах.
Наибольшая потребность в кадрах пришлась на строительство и недвижимость. Следом шли IT, телеком и интернет-сегмент, а также нефть, газ и энергетика. По ролям чаще всего искали инженеров, специалистов по продажам и разработчиков в software/IT. Среди конкретных позиций особенно часто фигурировали руководители проектов, менеджеры по продажам и сотрудники клиентской поддержки — то есть те, кто влияет на выполнение проектов, рост выручки и качество сервиса.
Переговоры и ожидания кандидатов: зарплата уже не единственный фактор
Отчет также показывает, что даже при активном найме соискателям нередко сложно договариваться об условиях. Почти 46% называют главным препятствием разницу в зарплатных ожиданиях, 32% — трудности с тем, чтобы убедительно объяснить работодателю свою ценность. Дополнительно отмечались сложности из‑за встречных предложений (18%) и переговоров о льготах (4%). В целом по странам Персидского залива традиционные отрасли — строительство и нефтегаз/энергетика — продолжали доминировать в подборе, сформировав более 4,6 млн поисковых запросов по кандидатам.
При этом в ОАЭ заметно усиливается интерес к «нематериальным» условиям. Помимо уровня оплаты, специалисты все чаще оценивают вакансии по возможностям профессионального развития, далее по значимости идут отпуск, медицинская страховка и гибкий график. Такая картина подчеркивает смещение фокуса в сторону долгосрочного роста и баланса между работой и личной жизнью.
23.01.2026
Предыдущая новость 
