Южная Корея открыла рынок труда для граждан Казахстана

14 августа 2026 года правительство Республики Корея на 49-м заседании комитета по политике в отношении иностранной рабочей силы одобрило включение Казахстана в государственную систему разрешений на трудоустройство (EPS). Это событие открывает для казахстанцев новый легальный канал для работы за рубежом, однако фактический отбор и отправку первых работников планируется начать не ранее 2028 года, после завершения всех необходимых бюрократических процедур.

Восемнадцатый участник международной программы E-9

Интеграция в механизмы трудовой мобильности велась Министерством труда и соцзащиты населения РК по поручению главы государства с 2023 года. Теперь Казахстан стал 18-й страной — участницей системы E-9, присоединившись к таким государствам, как Филиппины, Вьетнам, Индонезия, Монголия, Шри-Ланка и Китай. В Центральной Азии аналогичный статус уже имеют Узбекистан, Кыргызстан и Таджикистан.

Успешное прохождение оценки корейских экспертов

Принятию решения предшествовала масштабная подготовительная работа. В январе 2026 года корейская делегация посетила Казахстан и оценила готовность страны к запуску системы. Эксперты подтвердили наличие государственных институтов, способных обеспечить прозрачный отбор, а также готовность инфраструктуры для языкового тестирования и медицинских осмотров. Кроме того, казахстанская сторона гарантировала тесное сотрудничество в предотвращении нелегальной миграции.

Создание центра EPS-TOPIK и подписание меморандума

До старта реального найма двум странам предстоит завершить ряд организационных шагов. Ключевыми задачами на ближайший период являются заключение межправительственного меморандума о взаимопонимании и открытие в Казахстане специализированного центра EPS-TOPIK, где кандидаты будут сдавать обязательные экзамены по корейскому языку.

Защита от мошенников и прозрачный государственный маршрут

В Министерстве труда РК подчеркивают, что главное преимущество EPS — это формирование полностью государственного маршрута трудоустройства. Отбор будет проходить через официальные межгосударственные механизмы, что исключает необходимость обращения к частным посредникам и защищает граждан от сомнительных схем, фиктивных документов и финансового мошенничества.

Обязательные этапы отбора для будущих работников

Чтобы получить официальную работу в Южной Корее, соискателям предстоит пройти строгий многоступенчатый отбор. Он включает в себя сдачу языкового теста, оценку профессиональных навыков и комплексное медицинское обследование. Именно эта прозрачность и жесткая регламентация лишают аферистов возможности продавать «гарантированные места» за деньги.

Предостережение от оплаты фиктивных услуг

На фоне высокого интереса к новости ведомство обратилось к гражданам с настоятельной просьбой не передавать деньги посредникам, обещающим «ускоренное оформление» или «гарантированное трудоустройство» прямо сейчас. Вся достоверная информация о сроках регистрации, перечне доступных профессий и требованиях к кандидатам будет публиковаться исключительно через официальные источники.

Стратегическая выгода для обеих стран

Запуск программы EPS позволит не только расширить географию легальной трудовой мобильности для казахстанцев, но и поможет Сеулу контролировать приток иностранной рабочей силы, снижая долю теневого сектора. Конкретные квоты, список востребованных специальностей и точные даты начала регистрации станут известны только после финализации всех двусторонних соглашений между Астаной и Сеулом.

Предыдущая новость Следующая новость