Содержание
Трудовые мигранты из Индии, приезжающие на заработки в Россию, выделяются своим прагматичным подходом и стремлением к высоким результатам, полностью исключая работу «на авось». Об этом в беседе с ТАСС рассказал Борис Титов, занимающий пост председателя российской части Российско-Китайского комитета дружбы, мира и развития, а также являющийся спецпредставителем главы государства по связям с международными организациями для достижения целей устойчивого развития.
Сравнение мигрантов из СНГ и Индии: менталитет против эффективности
По словам Титова, традиционным и основным поставщиком рабочей силы для РФ остается Таджикистан, тогда как Индия начала активно направлять своих граждан на российские предприятия сравнительно недавно. Спецпредставитель президента отметил, что с выходцами из стран СНГ бизнесу и коллегам проще выстроить коммуникацию из-за схожего менталитета и более быстрой адаптации. В то же время индийские работники компенсируют культурные барьеры выдающейся результативностью и дисциплиной.
Отсутствие «авось» и опыт работы в условиях жестких стандартов
«Среди индийцев нет этого нашего «авось». Они нацелены на четкий результат, их учат строго следовать инструкциям и выполнять поставленные задачи», — подчеркнул Титов. Он добавил, что многие индийские специалисты уже имеют успешный опыт работы в странах с высокими требованиями к труду, например, в Дубае. Благодаря этому они привыкли отрабатывать свои смены строго в рамках контрактных обязательств, не вступая в лишние неформальные отношения с работодателем.
Трудовой контракт как главная гарантия для работника и государства
Подводя итог, Борис Титов заявил, что наиболее цивилизованным и правильным механизмом найма иностранных граждан является заключение прямого трудового контракта. Такой подход защищает обе стороны и избавляет мигрантов от рискованной схемы, когда они покупают патент и месяцами ищут работу самостоятельно. При контрактной системе всю полноту ответственности перед государством берет на себя работодатель: он обеспечивает иностранцу социальную базу, а в случае необходимости самостоятельно и за свой счет организует его депортацию на родину.
14.06.2026
Предыдущая новость 
